従業員側から見る未払い残業代を発生させない対策

経営側(会社側)と労働者(従業員)には力の関係が厳然としてあります。従業員は「雇われの身」ですから、どうしても立場が弱く言いたい事が言えないですよね。

特にお金にこだわるワンマン社長やブラック企業は従業員を物扱いし、出来るだけ人件費を払わないようにします。特に残業代は「うやむや」にして支払おうとしません。

未払い残業代を発生させない対策

未払い残業代が発生する原因は会社の賃金ルールが曖昧な事にあります。
就業規則や賃金規定などの取りきめがなく、暗黙の悪しきルールで「サービス残業」になっているのではないでしょうか。

この様な会社はまず規則をハッキリさせることです。個人では難しければ労働組合を活用しましょう。
労働組合がなければ作れば良いし、外部の一般労組に加入しても良いでしょう。そうすると環境が変わり、未払い残業代は解消されます。

労働組合の活用が嫌なら、労働基準監督署に相談することも良いのではないでしょうか。
もちろん法律の専門家に相談して良い知恵を借りるのも未払い残業代対策になるでしょう。

他人に頼らず個人として頑張るには「業務日誌」など働いた時間や内容をキッチリ記録することを習慣化しましょう。
そうすると会社側に暗黙のプレッシャーを掛けることができます。

しかし個人で会社に対抗するのは困難ですから「労働組合」「労基署」「弁護士」などと相談して対策を考えると解決策が見えてきます。

会社が側から見る未払い残業代を発生させない対策

残業代を払わない、うやむやにしたいと言う悪意を持った会社は別にして、未払い残業代を発生させないと言う意思がある会社は、賃金に関するルール(就業規則、賃金規定など)を整備して、従業員の勤怠管理をすれば問題は解消します。